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    2. 勞動合同和勞務合同有什么不同?

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      ? ? ??職工在入職新公司時,首要事務就是簽訂勞動合同。這個時候能,職工需求區分分明,以免簽成了勞務合同。勞動合同和勞務合同雖然只是一字之差,但是兩者的區別十分大。那么,勞動合同和勞務合同有什么不同呢?趕緊一同來看看吧。

      勞動合同和勞務合同的含義

      1、勞動合同指的是勞動者和用人單位確立勞動關系、明白雙方權益和義務的協議;

      2、勞務合同指的是雇傭合同。

      勞動合同和勞務合同的區別

      1、法律性質不同

      (1勞動合同是勞動法的范疇;

      (2勞務合同是民法、經濟法的范疇。

      2、合同主體不同

      (1勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;

      (2勞務合同的主體沒有詳細的請求,雙方能夠是公民,能夠是法人,也能夠是法人和公民。

      3、合同主**置不同

      (1勞動合同:勞動者和用人單位的關系具有附屬性;

      (2勞務合同:主體獨立且對等。

      4、合同內容不同

      (1)勞動合同:用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞動合同和勞務合同有什么不同?

      (2勞務合同:沒有和勞動合同相關的內容。

      5、確定報酬的原則不同

      (1勞動合同:用人單位需求給勞動者支付勞動報酬、勞動福利待遇等,表現按勞分配的原則;

      (2勞務合同:勞務價錢是按等價有償的原則支付。

      補充問題:

      什么情況下能夠簽勞務合同?

      1、依法享用養老保險待遇或者領取退休金的人員;

      2、企業停薪留職人員;

      3、未到達法定退休年齡的內退人員;

      4、下崗待崗人員;

      5、企業運營性停產放長假人員等。

      來源:100網


      時間:2023-04-14

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